Ηγετικός Ρόλος & Παρουσία
Πώς στέκεσαι στον ρόλο σου, πώς αναλαμβάνεις την ευθύνη που σου αναλογεί και πώς δημιουργείς σαφήνεια χωρίς να χρειάζεται να ελέγχεις τα πάντα.
ΗΓΕΣΙΑ · ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ · ΑΝΘΡΩΠΟΙ
Leadership Coaching
Το Leadership Coaching απευθύνεται σε managers, team leaders, προϊσταμένους, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ανθρώπους που έχουν ευθύνη για άλλους ή βρίσκονται στη μετάβαση προς έναν ηγετικό ρόλο.
Η ανάληψη ευθύνης για ανθρώπους αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο χρειάζεται να επικοινωνείς, να αποφασίζεις, να βάζεις όρια και να διαχειρίζεσαι τις καθημερινές προκλήσεις. Δεν αρκεί πλέον να είσαι καλός στη δουλειά σου· χρειάζεται να μπορείς να δημιουργείς σαφήνεια, να αναθέτεις, να δίνεις feedback και να διαχειρίζεσαι διαφορετικές προσωπικότητες και ανάγκες.
Στο Leadership Coaching δουλεύουμε πάνω στον τρόπο που ηγείσαι στην πράξη. Μέσα από πραγματικές καταστάσεις της επαγγελματικής σου καθημερινότητας, εξετάζουμε τι λειτουργεί, τι δυσκολεύει τη συνεργασία και τι χρειάζεται να αλλάξει στον τρόπο με τον οποίο επικοινωνείς, τοποθετείσαι και αναλαμβάνεις τον ρόλο σου.
Στόχος δεν είναι να υιοθετήσεις ένα συγκεκριμένο «στυλ ηγεσίας», αλλά να αναπτύξεις έναν τρόπο ηγεσίας που είναι ξεκάθαρος, υπεύθυνος και λειτουργικός τόσο για εσένα όσο και για τους ανθρώπους που έχεις την ευθύνη να καθοδηγείς.
Τι μπορούμε να δουλέψουμε
-
-
Επικοινωνία & Δύσκολες Συζητήσεις
Πώς επικοινωνείς ξεκάθαρα προσδοκίες, αποφάσεις και δύσκολα μηνύματα, ακόμη και όταν υπάρχει ένταση ή διαφορετική άποψη.
-
Ανάθεση & Εμπιστοσύνη
Πώς αναθέτεις ουσιαστικά, τι κρατάς άθελά σου πάνω σου και πώς δημιουργείς χώρο ώστε οι άλλοι να μπορούν να αναλάβουν περισσότερη ευθύνη.
-
Feedback & Ανάπτυξη Ανθρώπων
Πώς δίνεις και δέχεσαι feedback, πώς στηρίζεις την εξέλιξη των ανθρώπων σου και πώς αντιμετωπίζεις συμπεριφορές ή απόδοση που χρειάζονται συζήτηση.
-
Όρια & Ευθύνη
Πώς ξεχωρίζεις τι σου ανήκει και τι όχι, πώς βάζεις λειτουργικά όρια και πώς αποφεύγεις να αναλαμβάνεις διαρκώς ευθύνες που θα μπορούσαν να ανήκουν στην ομάδα.
-
Διαφορετικές Προσωπικότητες & Δυναμικές
Πώς προσαρμόζεις τον τρόπο επικοινωνίας και ηγεσίας χωρίς να χάνεις τη δική σου σταθερότητα και χωρίς να αντιμετωπίζεις όλους τους ανθρώπους με τον ίδιο τρόπο.
-
Μετάβαση σε Ηγετικό Ρόλο
Όταν περνάς από το «κάνω καλά τη δουλειά μου» στο «έχω ευθύνη και για τη δουλειά άλλων», δουλεύουμε πάνω στις αλλαγές που απαιτεί αυτή η μετάβαση στη στάση, στην επικοινωνία και στις αποφάσεις σου.
Πώς λειτουργεί η συνεργασία
Οι συνεργασίες οργανώνονται σε κύκλους ατομικών συνεδριών, ανάλογα με το αίτημα, τον ρόλο και τον στόχο της συνεργασίας.
Κάθε συνεδρία διαρκεί 60 λεπτά.
Στις συναντήσεις μας δουλεύουμε πάνω σε πραγματικά περιστατικά από την καθημερινότητα του ρόλου σου.
Μαζί:
• ξεκαθαρίζουμε τι πραγματικά συμβαίνει σε μια κατάσταση
• εξετάζουμε πώς ο δικός σου τρόπος λειτουργίας επηρεάζει την ομάδα
• δουλεύουμε πάνω σε επικοινωνία, feedback, delegation και δύσκολες συζητήσεις
• παρατηρούμε μοτίβα που επαναλαμβάνονται στις σχέσεις και στη συνεργασία
• εξετάζουμε διαφορετικούς τρόπους αντίδρασης και παρέμβασης
• μετατρέπουμε όσα δουλεύουμε σε συγκεκριμένες αλλαγές που μπορούν να εφαρμοστούν στην πράξη
Ο κύκλος της συνεργασίας έχει συγκεκριμένη κατεύθυνση, αλλά παραμένει ευέλικτος ώστε να μπορούμε να δουλεύουμε πάνω στις πραγματικές προκλήσεις που προκύπτουν στην πορεία.